根據(jù)工作安排，4月29日，云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）召開2020年度機(jī)關(guān)部室述職評(píng)議考核會(huì)，會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理高建嵩主持，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、部分職工代表，以及集團(tuán)所屬各公司主要負(fù)責(zé)同志等60余人參加了會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)總經(jīng)理助理、總工程師、副總工程師及機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人分別就2020年度取得的工作成果、存在問題、下步打算進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職；與會(huì)人員分別對(duì)照工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、服務(wù)效果4個(gè)方面內(nèi)容，對(duì)相關(guān)責(zé)任人年度履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；集團(tuán)董事長(zhǎng)寧德剛出席會(huì)議并對(duì)抓好2021年度機(jī)關(guān)部室工作提出了明確要求，會(huì)議達(dá)到了預(yù)期成效。

此次述職評(píng)議考核，從組織形式上看，打破了過去由直屬領(lǐng)導(dǎo)直接打分的評(píng)價(jià)方式，將集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、同級(jí)部室領(lǐng)導(dǎo)、職工代表以及下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人納入考核評(píng)價(jià)小組，確�？己嗽u(píng)價(jià)的客觀性、公正性；從考核內(nèi)容上看，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)下達(dá)年度工作目標(biāo)與被考核部門生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)保、黨建維穩(wěn)、年度重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況的緊密融合；從結(jié)果運(yùn)用上看，按照20%的現(xiàn)場(chǎng)述職和80%的目標(biāo)考核成績(jī)，形成優(yōu)良、良好、合格、不合格4個(gè)等次，同時(shí)實(shí)施成績(jī)排名首末單位考核系數(shù)獎(jiǎng)懲，按照“多勞多得，績(jī)優(yōu)酬優(yōu)”的工作原則，分級(jí)兌現(xiàn)部門和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，持續(xù)激發(fā)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”.

近年來，集團(tuán)把嚴(yán)格執(zhí)行述職評(píng)議考核作為深化企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的重要舉措，加快推進(jìn)干部職工差異化薪酬分配，取得了較好的工作成效。下一步，集團(tuán)將以實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核管理為重點(diǎn)，持續(xù)健全述職評(píng)議考核體系，為服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的制度和干部人才支撐。